La ley Karin, recién aprobada en Chile, tiene como objetivo principal la prevención y sanción del acoso moral en el ámbito laboral, reconociendo la importancia de proteger la dignidad y salud mental de los trabajadores. Esta legislación busca establecer mecanismos claros para la denuncia, investigación y sanción de actos de acoso, promoviendo un entorno laboral seguro y respetuoso.
El libro "Acoso Moral: si no puedes evitarlo, entonces véncelo", he narrado una historia basada en hechos reales en un país donde la ley contra el acoso sexual y moral existe. A pesar de ello, coloca al descubierto que una ley actuando por sí sola, no es suficiente para evitar este tipo de problemas. La mayor dificultad que existe es probarlo. El libro recoge las instancias de cómo el protagonista logró reunirl la evidencia acciones que pusieron a prueba su salud mental. Sin embrago, estuvo apoyado por una terapia focalizada en el desarrollo de la resiliencia que le permitió avanzar en el proceso fortalecido emocionalmente, sin lo cual no habría logrado llegar al final del camino y ganr el juicio.
Prevención del Acoso Moral:
Ley Karin: Establece normativas claras para prevenir el acoso moral en el lugar de trabajo, promoviendo la implementación de políticas y procedimientos que protejan a los empleados.
Libro de Saldana-Hearn: Ilustra cómo la ausencia de valores éticos y la falta de prevención contribuyeron al acoso moral sufrido por la protagonista. Destaca la necesidad de programas de formación y sensibilización para prevenir estos comportamientos.
Mecanismos de Denuncia y Apoyo:
Ley Karin: Instituye canales seguros y confidenciales para que los empleados puedan denunciar el acoso moral sin temor a represalias.
Libro de Saldana-Hearn: el protagonista tuvo que recurrir al sistema judicial debido a la falta de mecanismos de denuncia y apoyo interno. La narrativa enfatiza la importancia de contar con sistemas de apoyo psicológico y mecanismos internos efectivos para evitar el desgaste emocional y económico.
Investigación y Sanción:
Ley Karin: Obliga a las organizaciones a investigar de manera justa y rápida las denuncias de acoso moral, con acciones correctivas claras y sanciones apropiadas.
Libro de Saldana-Hearn: Muestra cómo la falta de respuesta interna y la necesidad de llevar el caso a la justicia resultaron en un proceso costoso y desgastante. Resalta la necesidad de una acción rápida y efectiva dentro de la organización para resolver estos casos.
Cultura Organizacional y Valores Éticos:
Ley Karin: Fomenta la creación de una cultura organizacional que promueva el respeto, la integridad y la dignidad de los empleados, asegurando que los valores éticos sean una guía en el comportamiento de todos los niveles jerárquicos.
Libro de Saldana-Hearn: Subraya que una cultura organizacional sólida, basada en valores éticos, puede prevenir el acoso moral. La narrativa muestra que si los líderes hubieran actuado conforme a los valores de la organización, el acoso podría haberse evitado.
En resumen, la ley Karin y el libro "Acoso Moral: si no puedes evitarlo, entonces véncelo" de Lorena Saldana-Hearn están profundamente interrelacionados en su enfoque hacia la prevención y manejo del acoso moral en el trabajo. Ambos destacan la importancia de establecer mecanismos claros de denuncia y apoyo, así como la necesidad de una cultura organizacional basada en valores éticos para proteger la salud mental y emocional de los empleados. La ley Karin proporciona el marco legal necesario, mientras que el libro ofrece una visión práctica y testimonial de los efectos devastadores del acoso moral y la importancia de contar con sistemas preventivos y de apoyo robustos dentro de las organizaciones.
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